Wenn die Software neue Mitarbeiter sucht

Der Arbeitsmarkt in Deutschland verändert sich angesichts von Fachkräftemangel und Digitalisierung. Insbesondere bei der Vorauswahl und der Vorbereitung der Kern-Bewerbungsgespräche gibt es mittlerweile zahlreiche Helfer. Die Einführung von Apps und Algorithmen im Recruiting macht die HR-Bereiche aber nicht überflüssig, denn „eine ausgeprägte Personalexpertise wird im hart umkämpften ‚War for Talents‘ auf diese Weise zur ‚Unique Selling Proposition‘ eines Unternehmens“, so Dr. Lars Reese gegenüber Analyse: Business.