Ausgangslage:
- Der Klient verfügt durch jahrelange Zukäufe im In- und Ausland über eine historisch gewachsene, dezentrale Organisations- und Standortsituation
- In einem sich stark wandelnden Marktumfeld wird eine stringentere und effektivere Gesamtkoordination der internationalen Organisationseinheiten zunehmend erfolgskritisch für die Erreichung der geschäftsstrategischen Ziele
- Neben einem langfristigen Zielbild ist ein besonderes Augenmerk auf die kurz- und mittelfristige Umsetzbarkeit inkl. klarer Perspektiven für alle Beteiligten zu legen
Handlungsfelder BLC:
- Herstellung Transparenz über den Status quo (lokale Organisationsstrukturen, Rollen, Know-how, Kosten)
- Strukturierte Bewertung der Standortfaktoren und Entwicklung der künftigen Standortstrategie inkl. jeweiliger Veränderungsbedarfe
- Unterstützung der konkreten Implementierung und der Kommunikation / des Change-Managements
Zentrale Ergebnisse:
- Geeignete „low-cost location“ im europäischen Ausland identifiziert und kurzfristig implementiert
- Bestehende Standorte in einer regionalen Struktur gebündelt und langfristig abzubauende Standorte ausgewählt
- Künftige Rollen, lokale Organisationsstrukturen und indikative Kapazitätsbedarfe je Standort definiert