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Wir fördern und fordern systematisch

In einem dynamischen und wettbewerbsintensiven Berufsumfeld reicht eine hervorragende akademische Qualifikation alleine nicht aus. Sie ist vielmehr eine Eingangsvoraussetzung. Der Wille zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Eigeninitiative sind Voraussetzung für unsere Arbeit. Daher hat Ihre Weiterentwicklung für uns einen hohen Stellenwert.

Wir vermitteln weit mehr als nur die klassischen Berater-Skills

Manche Erfahrungen muss man selber sammeln – eben das klassische Learning by Doing. Vielfach kann man aber auch von den Erfahrungen anderer profitieren. Daher steht Ihnen vom ersten Tag an ein Mentor, in der Regel ein Projektleiter, mit Rat und Tat zur Seite. Viele Fragen lassen sich so einfach klären und Erfahrungen werden ausgetauscht.

Und wir bieten ein umfangreiches Schulungs- und Trainingsprogramm. Ein mehrstufiges Basistraining vermittelt dabei die Grundlagen des Beraterhandwerks. Regelmäßige, inhaltlich breite gemeinsame Aufbau- und Fortgeschrittenen-Trainings folgen. Diese tragen auch viel zum Zusammenhalt insbesondere in der eigenen Peer-Group bei.

Ihre Promotion unterstützen wir gerne

Mit einer Dissertation unterstreichen Sie neben der Fähigkeit zum analytischen Arbeiten vor allem den Wunsch, neue Erkenntnisse zu gewinnen und diese nachvollziehbar zu vermitteln. Das passt zu unserer Arbeitsweise. Wenn Sie noch nicht promoviert wurden, unterstützen wir Sie ehrlich und intensiv bei Ihrem Promotionsvorhaben.

Wir bieten sehr viel Flexibilität über unser Firmenarbeitszeitkonto. Sie entscheiden, ab wann und wie viel Zeit Sie ansparen möchten. Ebenso flexibel vereinbaren wir, ab wann und in wie langen Phasen Sie freigestellt werden.

Sie profitieren zudem von der Erfahrung vieler promovierter Kollegen und unserem akademischen Netzwerk. Häufig bietet auch die Projektarbeit bereits den Anknüpfungspunkt für die eigene Dissertation.

  • 37 %
    mit Promotion
  • 14 %
    auf dem Weg zur Promotion

Wir befördern nach Leistung, nicht nach Stellenplan

Die meisten beginnen ihre Karriere bei uns als Consultant und nehmen damit bereits an unserem Bonussystem und Firmenwagenprogramm teil. Es folgen die Beförderungen zum Senior Consultant, zum Manager sowie Senior Manager und schließlich der Schritt in die Partnerschaft. Die Mehrheit unserer heutigen Partner hat bei uns als Consultant angefangen.

Für alle Stufen bestehen transparente Anforderungsprofile. Regelmäßiges Feedback bietet Klarheit über den Weg auf die nächste Stufe. Wer das nächste Profil erfüllt, wird befördert, unabhängig von einem Stellenplan.